Vous travaillez à Taïwan, ou vous envisagez de vous y installer, et vous vous demandez combien de jours de congés vous pouvez vraiment poser ? C’est une des premières questions qu’on se pose en arrivant, et la réponse surprend souvent : à Taïwan, le nombre de congés payés dépend directement de votre ancienneté chez le même employeur. Et la fameuse première année a ses propres règles, un peu piégeuses.
Dans ce guide, on fait le point sur les congés de travail prévus par la loi taïwanaise : combien de jours dès la première année, comment ça évolue avec le temps, ce qui se passe si vous ne prenez pas tout, et tous les autres congés auxquels vous avez droit (mariage, maladie, deuil, maternité, etc.). Tout est basé sur la Loi sur les normes du travail (Labor Standards Act), le texte de référence en la matière.
💡 À noter : cet article parle uniquement des congés liés au contrat de travail. Pour les jours fériés nationaux (Nouvel An chinois, Fête nationale, etc.), rendez-vous sur notre article dédié aux jours fériés à Taïwan. De plus, certaines entreprises offrent plus de congés que le minimum légal, il faudra donc confirmer avec l’entreprise qui vous intéresse.
Réponse rapide : combien de congés payés la première année ?
Voici le point le plus important, parce que c’est celui qui prête à confusion. La première année, ça se passe en deux temps :
- Les six premiers mois : 0 jour de congé payé. Eh oui, aucun congé annuel n’est acquis pendant le premier semestre.
- À partir de 6 mois d’ancienneté : 3 jours. Une fois le cap des six mois franchi, vous débloquez 3 jours de congés payés.
- À la date de votre premier anniversaire (1 an) : 7 jours. Le compteur passe alors à 7 jours pour la deuxième année.
Autrement dit, un nouveau salarié n’a rien à poser avant six mois, obtient 3 jours entre 6 mois et 1 an, puis saute à 7 jours dès qu’il atteint un an d’ancienneté. Ces droits ne se remplacent pas : les 3 jours et les 7 jours sont deux paliers distincts.
Le barème légal des congés payés selon l’ancienneté
À Taïwan, les congés payés annuels s’appellent le « congé spécial » (特別休假). Leur durée est fixée par l’article 38 de la Loi sur les normes du travail et augmente avec le nombre d’années passées chez le même employeur. Voici le barème complet :
| Ancienneté chez l’employeur | Congés payés par an |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 0 jour |
| De 6 mois à moins d’un an | 3 jours |
| De 1 an à moins de 2 ans | 7 jours |
| De 2 ans à moins de 3 ans | 10 jours |
| De 3 ans à moins de 5 ans | 14 jours |
| De 5 ans à moins de 10 ans | 15 jours |
| 10 ans et plus | +1 jour par année supplémentaire, plafonné à 30 jours |
Concrètement, la progression est plutôt douce au début, puis récompense la fidélité : au bout de dix ans, on gagne un jour de plus par an jusqu’à atteindre le maximum légal de 30 jours par an. C’est l’un des systèmes les plus généreux d’Asie de l’Est pour les carrières longues.
Comment le calcul se fait-il exactement ?
Quelques précisions utiles pour bien comprendre vos droits :
- Le compteur démarre au premier jour de travail. L’ancienneté se calcule à partir de votre date d’embauche, pas à partir du 1er janvier. Par défaut, les paliers se déclenchent donc à vos dates anniversaires (6 mois, 1 an, 2 ans, etc.).
- Certaines entreprises utilisent l’année civile. Par accord entre les deux parties, l’employeur peut aussi calculer les droits sur l’année calendaire, avec un calcul au prorata. Mais le total sur la carrière doit rester au moins équivalent au barème légal.
- C’est le salarié qui choisit ses dates. L’employeur peut discuter des périodes en fonction des besoins de l’entreprise, mais il n’a pas le droit d’imposer unilatéralement quand vous posez vos jours.
Que se passe-t-il si vous ne prenez pas tous vos congés ?
Bonne nouvelle : à Taïwan, les congés payés non pris ne partent pas en fumée. La loi protège le salarié sur ce point.
- Les jours restants doivent être payés en fin d’année. Si vous n’avez pas utilisé tous vos congés au 31 décembre (ou à la fin de votre contrat), l’employeur doit vous verser un salaire pour chaque jour non pris.
- Ou reportés sur l’année suivante d’un commun accord. Vous pouvez aussi décider ensemble de reporter les jours. Ils restent valables un an de plus, et s’ils ne sont toujours pas pris au bout de cette période, ils sont à leur tour convertis en salaire.
- L’employeur doit tout consigner. Les dates de congés et les sommes versées pour les jours non pris doivent figurer sur le registre de paie, et le salarié doit en être informé chaque année par écrit.
En clair, votre temps de repos vous appartient : soit vous le prenez, soit il vous est payé.
Un exemple concret pour la première année
Imaginons que vous commencez un emploi le 1er mars. Voici comment se déroulent vos droits aux congés payés :
- Du 1er mars au 31 août : vous n’avez pas encore de congé annuel (vous êtes dans les six premiers mois).
- Le 1er septembre (6 mois pile) : vous débloquez 3 jours de congés payés, à utiliser avant votre premier anniversaire.
- Le 1er mars de l’année suivante (1 an d’ancienneté) : votre compteur passe à 7 jours pour l’année à venir.
Petit réflexe à avoir : pensez à poser vos 3 premiers jours avant de franchir le cap de l’an, ou à vérifier qu’ils vous seront bien payés si vous ne les utilisez pas.
Les autres congés prévus par la loi
Au-delà des congés payés annuels, le droit du travail taïwanais prévoit toute une série de congés spécifiques. Beaucoup sont payés, ce qui en fait un cadre social plutôt protecteur. Voici les principaux :
| Type de congé | Durée | Rémunération |
|---|---|---|
| Congé mariage | 8 jours | Plein salaire |
| Congé de deuil (parent ou conjoint) | 8 jours | Plein salaire |
| Congé de deuil (enfant, grands-parents, beaux-parents) | 6 jours | Plein salaire |
| Congé de deuil (frère, sœur, beaux-grands-parents) | 3 jours | Plein salaire |
| Congé maladie ordinaire | Jusqu’à 30 jours par an | Demi-salaire |
| Congé maladie professionnelle | Durée du traitement | Plein salaire |
| Congé personnel (affaires privées) | Jusqu’à 14 jours par an | Non payé |
| Congé pour soins familiaux | Jusqu’à 7 jours par an (inclus dans le congé personnel) | Non payé |
| Congé menstruel | 1 jour par mois | Demi-salaire (jusqu’à 3 jours par an hors quota maladie) |
| Congé maternité | 8 semaines (56 jours) | Plein salaire si plus de 6 mois d’ancienneté |
| Congé paternité et examens prénataux | Plusieurs jours | Plein salaire |
| Congé parental sans solde | Jusqu’à 2 ans avant les 3 ans de l’enfant | Non payé |
| Congé pour obligations civiques (service militaire, etc.) | Selon la loi | Payé |
Quelques points à retenir :
- Le congé maladie ordinaire couvre jusqu’à 30 jours par an à demi-salaire pour les maladies sans hospitalisation. En cas d’hospitalisation, la durée maximale est bien plus longue.
- Le congé personnel (14 jours) sert à régler des affaires privées, mais il n’est pas rémunéré. Le congé pour soins familiaux (7 jours) est décompté à l’intérieur de ce quota.
- Le congé menstruel peut être pris à raison d’un jour par mois. Les trois premiers jours de l’année sont payés à moitié sans être décomptés du congé maladie.
- Le congé parental permet de suspendre son contrat jusqu’aux 3 ans de l’enfant, à condition d’avoir au moins 6 mois d’ancienneté.
En résumé
Les congés payés à Taïwan suivent une logique simple une fois qu’on la connaît : rien les six premiers mois, 3 jours ensuite, 7 jours au bout d’un an, puis une montée régulière jusqu’à 30 jours pour les carrières longues. À cela s’ajoutent des congés spécifiques (mariage, deuil, maladie, maternité, etc.) qui rendent le cadre social plutôt confortable, surtout comparé à d’autres pays de la région.
Le réflexe à garder en tête : vos congés vous appartiennent. Si vous ne les prenez pas, ils doivent vous être payés. Alors autant en profiter pour voyager un peu sur l’île et dans la région.
